けさ1月
秋元 理
日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表:日本経済新聞
KOHG??米国株
日本だとダメだと思う。
Takeuchi Koji?️????⚽️???
“日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表”
*。momo(もも) 。*
TLのニュース内容をみて「その企業に誰か知っている人いなかったっけ?」と、しばし考えたら。元職専務が元いた企業でした。私がかつていた営業所にオフレコでお見えになって、英語学習を強く勧めてこられた方。 ジョブ型になるんですか…。
コウスケ@公務員の投資メモ
働き方の変化が加速している気がします。 ・公務員の共通資格検討 ・企業のジョブ型雇用 ・DAO 公務員も専門スキルが必須となるのでしょうか?
Kajiwara Tetsuo
そもそも、ジョブ型かメンバーシップ型かが論点というより、人材にどれだけ投資するかが肝な気がしていて。 そこがダメならジョブ型でも当然停滞する。 平成の期間に、人件費抑制するためにメンバーシップ型の美点を自分で壊したように思う。
Zakisen@楽天ROOM
「全社員ジョブ型に」。。。は? 適材適所の言い方変えただけ、 働く人はいつも同じ
ナンシーさん | Corp.全般/経営人事/仕組化
ジョブ型雇用はジョブが無くなったら仕事もなくなるのが道理ですから、良くも悪くも解雇が極端に制限される現在の日本においては(極端な条件を提示可能なor/and従業員が理解の下で中途入社する)外資以外は成立しないでしょうと思うのですが。「日本型ジョブ型雇用」は水と油を懸命に掻き混ぜる印象。
似非GAFA部長のぼやき
欧米企業がジョブ型と言われることが多くて確かにそういう要素はあるのですが、よく記事に書かれているジョブ型の特徴を見ると必ずしもみんながそうじゃないだろうし、企業の規模や成熟度、業態や文化などで色々そうだなぁと思う次第です。闇雲にジョブ型へ、みたいな記事を見ると少し違和感感じます
五十川卓司
日立製作所が従業員や管理職の全員をジョブ型雇用にするそうだ。 IBMやGEに依存させられて植民地化されていることが鮮明と なった。「人材の専門性が乏しく流動性が低いメンバーシップ型 」とあるが、侵略者の詭弁が多いようだ。2022年1月10日 日本経済新聞朝刊1面。 @Hitachi_Japan
コメント
日本経済新聞 電子版(日経電子版)
さん
2022-01-22 11:58:05
五十川卓司
さん
2022-01-22 18:50:06
越前₍₍⁽⁽?₎₎⁾⁾
さん
2022-01-23 01:04:07
chio
さん
2022-01-23 07:30:08
さごすけ
さん
2022-01-23 13:46:09
T7
さん
2022-01-23 19:54:32
似非GAFA部長のぼやき
さん
2022-01-24 02:06:04
これはニホンザリガニ
さん
2022-01-24 08:14:24
?感想を述べるギャル?
さん
2022-01-24 14:38:06
こういち@人生100年いつまでも現場コンサルタント+リベラルアーツ
さん
2022-01-24 20:56:10
池田信夫
さん
2022-01-25 02:58:08
もにゅ速
さん
2022-01-25 09:38:28
ぱぴこ
さん
2022-01-25 15:58:07
Ohsumi Tansei
さん
2022-01-25 22:10:35
九紋龍☆史進
さん
2022-01-26 04:40:07
リファクタ侍デグレ丸
さん
2022-01-26 11:04:06
ぐる
さん
2022-01-26 18:06:32
かわさきともこ@社長の味方
さん
2022-01-27 00:10:05
ニュース考察くん
さん
2022-01-27 06:14:05
じょむじょむ
さん
2022-01-27 12:18:32
シーゲル太郎
さん
2022-01-27 18:28:09
ゆうと
さん
2022-01-28 00:38:06
三日画師
さん
2022-01-28 07:04:36
りん。_ターンX@投資と温泉好き
さん
2022-01-28 13:14:11
あき
さん
2022-01-28 20:10:07
ましろん
さん
2022-01-29 02:12:09
So Takamoto
さん
2022-01-29 08:52:32
suniida
さん
2022-01-29 15:10:07
なおさん
さん
2022-01-29 21:54:31
うっちー
さん
2022-01-30 05:28:05
げんしょ
さん
2022-01-30 11:44:08